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一个例证是，据统计，从2003年到2007年，广州市职工创造的生产总值平均每年增长约14.50%，人均生产总值平均每年增长约14.52%，但职工工资平均每年只增长了9.45%。与之相随的教训是，珠三角地区已经连续几年出现“用工荒”。
“如果我们的就业只是解决吃饭穿衣的问题，甚至连这些都不能完全解决，我认为就是无效就业，这样的就业率再高，也没有太多的意义。这应该引发我们更多的思考。”向文波说。
“大部分企业有能力承受”
不仅提出“1500元”的最低工资标准，向文波还言之凿凿：大部分企业有这样的承受能力。“如果我不是做企业的，有人会说我是信口开河，但只要了解我的(企业管理者)身份，就应不会怀疑这个(企业能够承受这样的工资标准)。”向文波表示。
“他将那层窗户纸捅破了。”湖南省社科院院长朱有志如此评价。
但反对和质疑之声也不少。比较有代表性的观点是，提高工资将增加企业的生产成本，降低竞争力，更主要的，在市场经济条件下，工资标准应该由市场决定。
“有人说，最低工资标准应该由市场决定，这个是绝对错误的。”向文波直言，工人是弱势群体，他们的利益应该得到保护，“全世界不管是哪个国家，关于最低工资标准、关于员工的基本福利，都有法律性的强制规定。”他指出，许多企业对这一情况也心知肚明，也有能力提高职工工资，但从追求利益最大化角度考虑，没有人愿意主动来提。(来源：第一财经日报)
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